Avec Concordis, je redonne à l’homme la place centrale et active qui lui revient en l’aidant à reprendre le dialogue, à être acteur de sa formation et de l’amélioration de son quotidien.
Répondre à l’agression par la pacification
Au sein de vos conflits, quels qu’ils soient, j’interviens comme médiateur, en vue de les résoudre à l’amiable avec les parties prenantes, en rétablissant le dialogue et la relation.
La médiation permet aux personnes et organisations en conflit de bâtir elles-mêmes le règlement de leur différend, puisque :
- elles sont les mieux placées pour savoir ce dont elles ont réellement besoin,
- aidées d’un tiers, elles trouvent les ressources et la créativité pour élaborer la meilleure solution commune,
- le compromis trouvé sera plus certain et mieux accepté qu’une décision de justice.
Miser sur la créativité et les ressources propres des personnes et acteurs
Au sein de vos organisations associatives et d’entreprises, je propose des formations pour développer l’autonomie des personnes dans leurs fonctions salariées et bénévoles, ceci afin :
- d’encourager la pacification et la fluidité de leurs relations par l’écoute et la reconnaissance mutuelle,
- de permettre à ces personnes de ne pas s’épuiser dans leurs missions et avoir toujours l’énergie du service,
- de développer leurs talents.
Soulager la charge mentale et organisationnelle des responsables
Je soulage la charge mentale des dirigeants et managers en améliorant le fonctionnement des missions « supports » des organisations, pour qu’ils puissent :
- gagner en quiétude personnelle,
- retrouver des relations humaines de qualité,
- concentrer leurs talents sur leurs missions opérationnelles.